ВСТУП
Іноземці можуть офіційно працевлаштуватися в Україні за умови дотримання вимог національного законодавства.
Згідно Закону України «Про зайнятість населення» (надалі – “Закон”), роботодавці мають працю іноземців та осіб без громадянства на території України підставі дозволу, що видається центрами зайнятості.
Праця іноземців та осіб без громадянства може бути представлена на різних посадах в одному або кількох (двох і більше) роботодавців за умови отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на кожній посаді.
іноземних професіоналів можуть претендувати без дозвіл на посадах за сумісництвом, якщо строк дії трудового договору на посаді за сумісництвом не виконується строк дії дозвіл за основним місцем роботи.
Іноземний найманій працівник може суміщати роботу на посаді, своевременно, своєчасно працівника, за умови, що суміщення триває не більше 60 календарних днів наперед календарного року.
Опубліковано заздалегідь для ознайомлення
- ноземців, які постійно проживають в Україні;
- іноземців, які набули статусу біженця відповідно до законодавства України або утримали дозвіл на імміграцію в Україну;
- іноземців, яких визнано особами, що потребують додаткового захист, або яким надано тимчасовий захист в Україні;
- експедитори надземного морського флоту авіакомпаній, які обслуговують такі компанії на території України;
- менеджери ресурсів, ЗМІ, акредитований для роботи в Україні;
- спортсмени, а також професіонали, артисти тощо. фахівці в галузі роботи;
- працівників аварійної служби термЖнових робіт;
- практиків, які зареєстровані у вас території України у встановленому законом;
- священнослужителів, які є іноземними і тимчасово перебувають в України для керівництва організацією канонічні та організаційні питання за погодженням з органами влади, згідно з чинними нормативними актами (положення) відповідної релігійної організації;
- іноземців, які прибули в Україну для участі у реалізації міжнародна та технічна підтримка проектів;
- іноземців, які прибули в Україну для провадження викладацької та/або наукової діяльності у закладах фахової передвищої та вищої освіти на їх запрошення;
- інших іноземців у випадку, передбачених законами та Міжнародні уряди, угоди між собою надана Верховній Раді України.
Документом, що підтверджує право іноземного громадянина чи особи без громадянства на постійне проживання в Україні є посвідка на постійно, а документом, що підтверджує надання забезпечує надання особи статусу биженца – є посвідчення біженця.
Роботодавець отримує також дозвіл для таких категорій осіб, так само, як національні уряди, згода на обов'язковість яких надана Верховній Раді України:
- відряджених іноземних працівників;
- внутрішні корпоративні директори;
- іноземців та осіб без громадЏнства, щодо яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання про визнання біженцем або собою, яка потребує додаткового захисту.
Особливими категоріями іноземців та осіб без груп, які заздалегідь, є:
- медичні працівники;
- засновники та/або учасники, та/або бенефіціари (контролери) юридичної особи, створеної в Україні;
- випускники університетів, що входять до першої половини у відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів України;
- професійні працівники;
- іноземні ІТ-професіонали.
Для отримання дозволу роботодавець дає до центру зайнятості за чи установи перлинні документи, опубліковано в Статті 42 Закону.
Опубліковано на наступних сторінках
- зовнішньоекономічного договору (contract), arranged inter українським та іноземним суб'єктами господарювання, але не більше як на три роки – для відряджених іноземних працівників;
- рішення іноземного суб'єкта господарювання про переведення іноземця або особи без громадянства на роботу в Україну та трудового договору (контракту), оформлений українською мовою підряд господарювання з іноземцем або особою без групи, але ні більш як на три роки, – для внутрішніх справ;
- для вашої інформації або для вашої інформації на основі особистої інформації без громадЏнства, але не так, як в один рік – для осіб, щодо яких прийнято рішення про формування документів для прийняття питання щодо визнання біженцем або особою, яка потребує додатковий вбивця; осіб, які оскаржують рішення про відмову в оформленні документи для майбутніх публікацій, а також особою, яка потребує додаткових знань; осіб, які подали заяву про визнання особи без громадянства або оскаржують рішення про відмову у визнанні особи без групування. Дія дозволу може бути продовжена у разі продовження дії такої довідки;
- трудового договору (контракту), aka не більше як один рік у період навчання – для іноземців та осіб без громадянства, які прибули в Україну з наданням навчання у закладах вищої освіти та мають намір у період навчання і після закінчення навчання, за заплановано на 30 календарних днів тому моменту завершення навчання, провадити трудову діяльність в Україні;
- трудового договору (контракту) або гіг-контракту, але не не більше як на два роки – для всіх інших іноземних найнятих працівників та гіг-працівників.
Під час воєнного стану резиденти Дія Сіті можуть отримувати роботи (послуги), які забезпечуються (надаються) гіг-спеціалістами з числа іноземців та осіб без громадянства за гіг-контрактами, без шкоди дозволу.
У разі використання роботодавцем праці іноземців без дозволу на використання праці іноземця державна служба зайнятості стягує з роботодавця штраф за шкіру таку особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановлені законом (тобто 160,000 2024 грн. у XNUMX році).
Після закінчення строку дії дозволу на використання праці іноземця роботодавець повертає такий дозвіл до центру зайнятості.
Нова інформація про алгоритми, нові документи, строків та вартості отримання Дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства доступна на порталі Дія. Вартість на строк 6-12 місяців становить 15,140 2024 грн. у XNUMX році.