Польсько-українська торгова палата, як член коаліції «Об’єднані за рівність», заохочує підприємства до участі у впровадженні Принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs) – сукупності принципів, що підтримують створення більш рівних та інклюзивних робочих місць.
Плани постачання (WEP) – це практичний інструмент, розроблений ООН, який допомагає організаціям втілювати міжнародні стандарти щодо прав людини та гендерної рівності в конкретну бізнес-практику. До них належать забезпечення рівних можливостей на робочому місці, боротьба з дискримінацією та насильством, посилення участі жінок у процесі прийняття рішень та сприяння відповідальній практиці в ланцюгах постачання.
Як наголошують організатори ініціативи, WEP можуть підтримати як компанії, які тільки розпочинають свої ініціативи щодо гендерної рівності, так і ті, хто бажає розробити та систематизувати існуючі рішення. Інструмент дозволяє оцінювати існуючі зусилля, ставити цілі та впроваджувати практичні рішення, що сприяють більш справедливому робочому середовищу.
Переваги впровадження WEP включають формування більш інклюзивної організаційної культури, підвищення привабливості роботодавців на ринку праці, покращення бізнес-результатів та краще реагування на очікування інвесторів та ділових партнерів у сфері ESG.
Для отримання детальної інформації про Принципи розширення прав і можливостей жінок, будь ласка, відвідайте www.weps.org, а також під час спеціального навчання, яке надаватиме практичну підтримку у впровадженні політики гендерної рівності. Участь у навчанні вимагає попередньої реєстрації. реєстраціяБільше того, під час вищезгаданого вебінару ви дізнаєтесь, чому це варто та як приєднатися до Глобального договору Організації Об'єднаних Націй - найбільша світова ініціатива, що об'єднує підприємства, орієнтовані на сталий розвиток.
Ініціатива «Об’єднані за рівність», членом якої є PUIG, була започаткована у березні 2026 року Мережа Глобального договору ООН у ПольщіЙого метою є залучення торгово-промислових палат та компаній, що працюють у Польщі, до впровадження принципів WEPs як інструменту підтримки захисту прав людини та зміцнення гендерної рівності в бізнесі.
