НАВІГАЦІЯ
ВСТУП
У 2023 році український уряд ухвалив важливі нормативні акти у сфері зайнятості, які передбачають компенсацію роботодавцям за працевлаштування безробітних і створення нових робочих місць:
- Постанова КМУ № 124 від 10.02.2023, якою затверджено Порядок надання роботодавцям компенсації за працевлаштування зареєстрованих безробітних осіб.
- Постанова Кабінету Міністрів України № 338 від 18.04.2023 «Деякі питання надання роботодавцям компенсації єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця», якою затверджено два порядки:
- Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних зі сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця.
- Порядок компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця.
Разом із Законом України «Про зайнятість населення» ці постанови передбачають такі види компенсацій:
Компенсація єдиного внеску
- У розмірі єдиного внеску (не більше подвійного мінімального страхового внеску) за працевлаштування осіб, які:
- мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню і направлені центром зайнятості строком не менше ніж на два роки.
- Суб’єктам малого підприємництва в розмірі єдиного внеску за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця строком не менше ніж на два роки.
Загальна тривалість компенсації становить 12 місяців.
Компенсація 50% фактичних витрат на оплату праці
Компенсація 50 відсотків фактичних витрат роботодавця на оплату праці (але не вище розміру мінімальної заробітної плати) за працевлаштування осіб, які перебувають на обліку як безробітні понад один місяць:
- особи з інвалідністю
- учасники бойових дій
- особи, яким залишилося не більше п’яти років до досягнення віку, що дає право на пенсію за віком.
Загальна тривалість компенсації становить 6 місяців.
Компенсація 50% єдиного внеску
У разі працевлаштування працівників на нові робочі місця із заробітною платою не менше трьох мінімальних заробітних плат протягом наступних 12 календарних місяців, роботодавцю компенсуються фактичні витрати в розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Компенсація 50% мінімальної заробітної плати
Компенсація 50% мінімальної заробітної плати за працевлаштування безробітної молоді.
Загальна тривалість компенсації — не більше 6 місяців.
Компенсація витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб
Також залишається чинною Постанова Кабінету Міністрів України № 331 від 20 березня 2022 року, якою затверджено Порядок надання роботодавцям компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок воєнних дій під час воєнного стану в Україні.
Відповідно до цього Порядку, витрати відшкодовуються у розмірі мінімальної заробітної плати — 8 000 грн/місяць (станом на квітень 2024 року) за кожну працюючу особу, за яку роботодавець сплачує єдиний внесок, на період дії воєнного стану та протягом 30 календарних днів після його відміни або припинення.
Загальна тривалість відшкодування витрат не може перевищувати трьох місяців, а для осіб з інвалідністю з числа внутрішньо переміщених осіб — шести місяців з дня працевлаштування.
Роботодавець може подати заяву в період від 5 днів до 6 місяців з моменту працевлаштування. Для цього потрібно звернутися до центру зайнятості або скористатися порталом Дія.