НАВІГАЦІЯ
ВСТУП
Візові вимоги в Україні залежать від громадянства іноземця. З деякими державами Україна має безвізовий режим, у той час як для в’їзду з інших знадобиться віза. Перевірити візові вимоги можна на сайті Міністерства закордонних справ України. Громадяни безвізових країн можуть перебувати в Україні до 90 днів протягом 180 днів. За відсутності безвізового режиму для в’їзду необхідний паспорт, підтвердження мети поїздки, наявність фінансових коштів і віза.
Працевлаштування
Відповідно до Кодексу законів про працю України, можливі наступні способи працевлаштування:
- Трудовий договір або трудовий контракт
- трудовий договір з нефіксованим робочим часом
Стандартний робочий тиждень становить 40 годин, які зазвичай розподіляються на п’ять днів, хоча роботодавці можуть запровадити шестиденний робочий тиждень з максимальною тривалістю сім годин на день.
Трудова угода або трудовий договір
Трудове законодавство України дозволяє укладати різні типи договорів між працівниками і роботодавцями. Трудовий контракт, який пропонує більшу гнучкість, ніж стандартний трудовий договір, може застосовуватись щодо певних працівників, наприклад, директорів компаній або іноземних працівників. Цей контракт може визначати строк дії, права, обов’язки, фінансові зобов’язання, матеріальну підтримку, організацію роботи й умови розірвання. Під час пандемії COVID-19 і в умовах воєнного стану в Україні було запроваджено гнучкіші правила для дистанційної та надомної роботи, які залишаються чинними.
Цивільно-правові договори
Окрім трудових договорів, компанії можуть наймати підрядників за, не вступаючи з ними у трудові відносини. Підрядники надають певні послуги або виконують певні завдання, визначені договором, використовуючи власні або надані замовником ресурси. Часто для такої форми співпраці залучаються приватні підприємці на спрощеній системі оподаткування. Однак, у разі фактичного виконання підрядником постійних трудових обов’язків та отримання за це регулярних виплат, такі дії може бути кваліфіковано фіскальними органами як спосіб уникнення оподаткування шляхом приховування фактичних трудових відносин.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом не має встановленого графіка роботи. Обов’язок працівника виконувати роботу виникає лише тоді, коли роботодавець пропонує завдання, зазначені в договорі, не гарантуючи постійну роботу. Однак умови оплати праці гарантуються відповідно до договору.
Гіг-контракт
Гіг-контракт — це особливий тип цивільно-правового договору, який може бути укладений між гіг-спеціалістом, переважно в галузі ІТ, і компанією зі статусом резидента Дія.City. Дія.City — це унікальна податкова і трудова структура для ІТ-підприємств, яка застосовується після їхньої реєстрації як резидентів Дія.City.
Дозволи на працевлаштування для іноземних працівників
Щоб легально працевлаштувати іноземця в Україні, роботодавець повинен отримати дозвіл на працевлаштування в Центрі зайнятості, що діє від шести місяців до трьох років і може бути продовжений на невизначений термін після його закінчення. Роботодавцем може бути як юридична особа, так і фізична особа-підприємець.
Крім того, забезпечення своєчасного розподілу заробітної плати та здійснення інших фінансових операцій для іноземного працівника, включно зі сплатою податків і зборів, зазвичай вимагає отримання українського податкового номера, виданого податковими органами України.
Працевлаштування іноземця без дійсного дозволу на працевлаштування є незаконним і тягне за собою юридичні наслідки. Однак, існують певні винятки. Зокрема, дозвіл на роботу не є обов’язковим для працевлаштування:
- іноземців, які мають посвідку на постійне проживання в Україні
- працівників іноземних представництв, зареєстрованих в Україні у встановленому законом порядку
- іноземців, які прибули в Україну для участі у виконанні проєктів міжнародної технічної допомоги
- інших іноземців у випадках, передбачених законами та міжнародними договорами України, ратифікованих Верховною Радою України (зокрема, громадян Польщі)
- тощо
У відповідь на допомогу, надану Польщею Україні та українському народу в умовах російського вторгнення, Україна спростила правила працевлаштування і тимчасового перебування польських громадян. Наприклад, дозвіл на працевлаштування більше не є обов’язковою вимогою.