XXI konferencja Kurs na HR pod Patronatem Honorowym Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej, 19 PAŹDZIERNIKA 9:00-14:00

Różnorodność rynku pracy oraz aktywność zawodowa cudzoziemców, jak odkryć i uwolnić ich potencjał i wyzbyć się stereotypów? To tylko niektóre tematy i pytanie, na które odpowiedź poznamy już 19 października br. w trakcie kolejnej – XXI edycji bezpłatnej konferencji Kurs na HR pod Patronatem Honorowym Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej. W programie spotkania z wybitnymi ekspertami i praktykami rynku, wykłady, prezentacje, dyskusje i debata: Różnorodności w miejscu pracy – rola biznesu, nauki oraz samorządu, w której udział weźmie Jacek Piechota – Prezes PUIG.

Wydarzenie organizuje członek Izby – Grupa Progres, której wiceprezeska Magda Dąbrowska jest dyrektorką przedstawicielstwa PUIG w Gdańsku. Firma od lat wspiera osoby z Ukrainy w znalezieniu pracy, a konferencja doskonale wpasuje się w misję Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej, którą jest bycie centrum wiedzy, wsparcia, inspiracji oraz wymiany doświadczeń i kontaktów służących rozwojowi polsko-ukraińskiej współpracy.

XXI edycja konferencji odbywa się w formie online, a to oznacza, że można oglądać je i brać w nim aktywny udział z każdego zakątka świata. Już 19 października 2023 r. poznamy kluczowe kwestie nowoczesnego HR, z którymi codziennie mierzy się wielu z nas. Często idą one w parze z obawą o przyszłość i jednoczesną chęcią rozwoju hamowaną przez stereotypowe myślenie, brak odpowiednich rozwiązań oraz ostrożność firm w podejmowaniu wizjonerskich i odważnych decyzji. Spróbują temu zaradzić wybitni praktycy rynku – przedsiębiorcy, przedstawiciele władz samorządowych, naukowcy, eksperci i goście specjalni. W trakcie nadchodzącego wydarzenia skupią się oni m.in. stereotypowym myśleniu o cudzoziemcach, międzynarodowym oraz zróżnicowanym miejscu pracy i roli, jaką w tym obszarze odgrywają środowiska biznesu, nauki i samorządu. Podpowiedzą też jak wspomagać ich tworzenie.

Odpowiedzą na pytania, jak skutecznie zarządzać pracą młodych talentów z pokolenia Z i jak wygląda sytuacja kobiet na rynku pracy. Wyjaśnią, czym jest ukryta niepełnosprawność i co mogą zrobić przełożeni, żeby wspierać osoby, które jej doświadczają. Rozważą również, czy sztuczna inteligencja faktycznie jest zagrożeniem i oznacza utratę etatu, a może jednak daje szansę na zawodowy rozwój. Na zakończenie sprawdzą HR-owe KPI, przeanalizują kwestię kosztów utraty pracowników i ich wynagrodzeń. Odpowiedzą też na kilka ważnych pytań tj. czy Polacy potrafią rozmawiać o pieniądzach? Jak argumentują podwyżki i skąd biorą dane o pensjach i ich wysokości? Czy rozróżniają brutto od netto oraz czy wiedzą coś o kosztach zatrudnienie ponoszonych przez przełożonego?