listopada 2026 r. wejdą w życie przepisy nakładające na pracodawców rozszerzone obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji w miejscu pracy. Pracownicy będą mieli łatwiejszą drogę dochodzenia roszczeń. Z perspektywy pracodawców kluczowe będzie stworzenie systemu skutecznej prewencji oraz reakcji na incydenty – zarówno pod kątem prawnym, organizacyjnym, jak i komunikacyjnym.
