Od 2026 roku pracodawcy i działy HR będą musieli zmierzyć się z
nowymi regulacjami dotyczącymi kwalifikacji współpracy B2B. Zmiany te
mogą mieć istotny wpływ na modele zatrudnienia, koszty pracy oraz
ryzyko prawne.
Jak się do tego przygotować?
Na to pytanie odpowiemy podczas webinaru organizowanego przez BPiON we
współpracy z HR Shield, pod honorowym patronatem redakcji HR Business
Partner.
W programie m.in.:
* Czy decyzja PIP w praktyce równoznaczna jest z zawarciem umowy o
pracę?
* Jakie są granice wolności kontraktowej – co w sytuacji, gdy
współpracownik nie wyraża zgody na zatrudnienie na etacie?
* Jak prawidłowo rozwiązać współpracę po wydaniu decyzji PIP?
* Korekty wynagrodzeń – jak długo wstecz mogą być wymagane i na jakich zasadach? Czy do potrąceń wymagana jest zgoda pracownika?
* Jakie są mechanizmy raportowania „podejrzanych” zleceń przez ZUS oraz skutki kontroli organów?
* Benefity dla B2B – jak rozliczać je bezpiecznie, by nie powstały przesłanki stwierdzenia istnienia stosunku pracy? Procesy miękkie: oceny okresowe, cele rozwojowe – jak prowadzić je zgodnie z przepisami przy współpracy B2B?
* Korzystanie ze sprzętu firmowego przez współpracownika – jakie są wymagania i rekomendacje w zakresie bezpieczeństwa IT?
* Konstrukcja klauzul RODO i ochrona danych – na co zwrócić uwagę przy współpracy z kontrahentami B2B?
* Tryb i terminy odwołania od decyzji PIP stwierdzającej istnienie stosunku pracy – gdzie i kiedy można złożyć odwołanie oraz jakie są jego skutki?
Przedstawimy także praktyczne aspekty po decyzji PIP: obowiązki
wynikające z Kodeksu Pracy, zgłoszenia do ZUS, korekty za okresy
wsteczne, składki, podatki, checklistę działań.
Data: 6 listopada, godz. 14.00
Miejsce: online
Szczegóły, agenda i formularz rejestracyjny są dostępne pod
linkiem:
Przekształcanie umów B2B w umowy o pracę – co zmieni się od 2026
roku? Webinar – BPiON Polska [1]
https://bpion.pl/przeksztalcanie-umow-b2b-w-umowy-o-prace-co-zmieni-sie-od-2026-roku-webinar/
